Black

Om onze steun te betuigen aan de Black Lives Matter-beweging en omdat diversiteit en inclusie tot onze kernwaarden behoren, veranderde Whyte Corporate Affairs even haar naam in Black. Een symbolische actie die ons evenveel kritiek als felicitaties opleverde.

Net omdat wij beseffen een deel te zijn van het diversiteitsprobleem én mee willen werken aan de oplossing, hebben wij deze stap durven zetten. Diversiteit en inclusie in de meest uitgebreide zin (op het vlak van etnisch-culturele origine, maar ook geslacht, seksuele oriëntatie, levensbeschouwing, enz.) maken deel uit van het DNA van Whyte Corporate Affairs. We kunnen een hele reeks geslaagde voorbeelden delen van de manier waarop Whyte een plaats heeft voor vrouwen, LGBTQ, Vlamingen en Franstaligen … Aan de andere kant geven we grif toe dat het schoentje nog wringt bij de rekrutering van mensen die tot etnisch-culturele minderheden behoren.

En net daarom maker we er werk van om ons beter bekend te maken als inclusieve werkgever, anders toenadering te gaan zoeken tot kandidaten, onze vacatures anders op te stellen … Onze interne taskforce zorgt ervoor dat we hier dagelijks werk van blijven maken, dat we als bedrijf en als mensen hierin kunnen blijven groeien en dat we actief stappen zullen blijven nemen.

Wij wilden met onze communicatieactie het debat openen, daar zijn wij zeker in gelukt. Er waren felicitaties, maar er was ook kritiek uit verschillende hoeken die ons soms heel erg persoonlijk geraakt heeft. Dat een actie in die mate polariseert, is tekenend voor de noodzaak om dit debat te voeren. Het is niet ok als mensen of bedrijven schrik zouden krijgen om initiatieven uit het hart te nemen op basis van enkele luide kritische stemmen die je enerzijds onterecht beschuldigen van te doorgedreven progressiviteit of anderzijds van recuperatie – eveneens onterecht. Wij willen ons niet de mond laten snoeren en blijven openstaan voor elk constructief gesprek dat ons helpt om ons engagement nog te versterken.